暑假工冒充长期工，想要辞职辞职难不难？

一、暑假工冒充长期工，想要辞职辞职难不难？

意思是说，你本来只是想做暑假工，却冒充长期工来求的职，是吧？

这种情况下吧，你是不诚信在先。属于违规。但是呢，在这个暑假工期间，用人单位有没有跟你签订劳动合同？

如果没有的话，你这个辞职还真不难，他不会拦住你，他如果不给你辞职，不给你截屏不给你。足额的发放工资的话。你到劳动监察部门去投诉他。因为没有给你签合同，那么就要面临双倍的给你补偿。

这种情况下，你的辞职就很简单了。

二、17岁暑假工怎么辞职？

按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同，因此辞职按照合同上的约定进行即可。

　　二、个人提出离职的三种情况

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、暑假工怎么辞职不伤和气？

提前跟老板打招呼，说要开学了，过几天就不来，你们也赶快招人吧，这样说的话，老板也不能说什么，毕竟你提前跟他们说了，就不会不让你走，所以提前打声招呼很重要，避免发生不愉快，一定要提前一周，或提前十天告诉他，不然人家招不到人，到最后会很不好，而且会伤和气

四、厂里做暑假工好辞职吗？

厂里做暑假工肯定好辞职的。因为暑假工都是学生，时间又不是很长，到时间还要去上学。进场的时候就会说清楚了。一般都是给他们一些轻松的活做。到了快要上学的时候，跟厂里面说一下，到时候就可以结工资走人。所以暑假工辞工走人很方便的。

五、暑假工辞职要提前几天？

暑期工辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、暑假工辞职相关法律

在暑假期间，许多学生和兼职工作者会选择辞去暑期工作，以便专注于学业或寻找更好的工作机会。然而，暑假工辞职涉及一系列法律问题，需要员工和雇主了解相关法律法规并依法处理。本文将详细探讨暑假工辞职相关的法律规定，帮助双方避免可能出现的纠纷。

暑假工辞职法律定义

暑假工辞职是指在暑期假期中，员工主动提出离开兼职或短期工作的行为。根据劳动法，员工在合理通知期内提出辞职，雇主应当接受其辞职申请，同时依法结算工资并办理离职手续。

暑假工辞职相关法律规定

根据相关法律法规，暑假工辞职需要遵循以下规定：

• 通知期要求：员工应当提前向雇主提交书面辞职申请，并在合理通知期内履行工作职责。通知期的长短可能因工作性质和约定而有所不同。
• 工资结算：雇主应当根据员工实际工作时间结算工资，包括基本工资、加班费等项目，确保员工在离职时能够按时领取工资。
• 劳动合同：暑假工辞职前，员工和雇主应当核对劳动合同中的条款，确保双方权益得到保障。如有异议，可协商解决或寻求法律援助。
• 离职手续：员工离职时，应当办理相关离职手续，包括交接工作、清理个人物品等，以确保工作交接顺利进行。

暑假工辞职应注意的法律问题

暑假工辞职过程中，员工和雇主需要注意以下法律问题，避免出现纠纷：

• 法定通知期：根据劳动法规定，员工应当在合理通知期内提出辞职，否则可能需要承担违约责任。
• 工资结算争议：如果员工与雇主在工资结算等问题上存在分歧，可向劳动监督部门投诉或申请仲裁。
• 劳动合同解除：如果因暑假工辞职引发劳动合同纠纷，员工和雇主可协商解决或通过劳动仲裁等方式解决。
• 离职手续完善：员工离职时应当妥善办理离职手续，确保工作交接及个人权益得到保障。

结语

总之，暑假工辞职是员工正当权益，但也需要在法律框架内认真履行相关义务。员工和雇主应当相互尊重，遵守法律规定，以维护劳动关系的稳定和和谐。希望本文对您了解暑假工辞职相关法律有所帮助，如有更多疑问，请及时咨询法律专家。

七、暑假工的辞职报告怎么写？

1胃口不济，消化不了领导画的大饼2本人有家有口，工资实在无以为续，求领导高抬贵手，放小人一条生路。

3工作能力欠佳，总达不到领导期望，经慎重考虑，决定不再继续为领导添乱。

4同事之间关系紧密融洽，家一般的温暖与舒适，然而此状必使在下不成大器，为历练锤打，本人决定离家出走。大概能想到的就这么几条，其实员工问我我时候我都会说只要抬头写上辞呈或者是辞职申请，内容随意。真正想走人的不会写多少。能写出长篇大论的，必然是不想走人的。

有些人是怀才不遇我相信，但是大部分写出长篇大论的，只不过是心有不甘。

其实用人也不过是一个市场行为，花钱请的你，那就请你做出对得起工资的工作，即便空有鸿鹄志，也请工作上见真章，至于过程，并不重要。

也不排除有些人个人能力非常强，但是可惜，一个人再好也无济于事，大家好才是真的好。

先贤雷峰同志说的好，做一颗革命的螺丝钉，则反问，有多少螺丝钉是独立起作用的呢。

年少时也曾走过弯路，现在经常告诉自己，再写这劳什子辞呈的时候，必定是我在现有单位现有岗位已经做好了的时候。不然，还是在兜兜转转走弯路。

八、在亲戚家打暑假工如何辞职？

就和亲戚说家里临时有事，需要提前回去，估计只能再干几天了，谢谢你们一直以来的照顾和帮助，以后有时间去我家做客，只要把自己的情况和亲戚说明，一般都会理解，毕竟都是亲戚，互相帮助是很平常的，这种情况一般要注意两点：

第一，如果亲戚之间走动比较频繁，这个亲戚将来还是要好好相处的，那么提离职要给足对方面子，要有一种“待遇薪水都不错，你们对我也很好，但是是我坚持要走”的感觉，这样亲戚之间不会伤了和气，在其他亲戚面前，这位老板亲戚也不会被人诟病。

第二，不知道你从事的什么岗位，如果涉及到商业秘密或者产品研发之类的机密，要让亲戚放心的是，我出去以后从事其他行业，绝对不会和你们形成竞争关系。做到以上两点，我的建议是这么说：“谢谢您长久以来的照顾，这里的工作我很满意，但是我有一个好朋友他目前在某某地方上班（这里可以随便说一个），他做的那个行业我更感兴趣，虽然薪水和待遇没有这里好，但我觉得那个是我未来可以从事的方向，所以做到这个月底我就会离开，工作我会交接好的，后续有什么需要我也会抽空回来，您看可以吗？”

九、厂里做暑假工辞职当天说好还是？

一般学生放假做暑假工，在进场的时候要说清楚。你要给老板说我是来做暑假工的，上学的前两天我要辞职回家去准备了。做一个月或者是一个半月。这样方便你辞职的时候一些麻烦。

到时候时间到了，你跟老板说一声，我快上学了，麻烦你把工资结一下，你就可以拿工资走人，工厂也不会为难你。

十、在麦当劳做暑假工快到开学辞职的话直接说辞职吗？

打工多年经验，在上班应聘时就应该说清楚自己是暑假工，大概什么时候走！ 一般情况离职前七天或者一个月交辞职报告。